Nous sommes une équipe 100% constituée de développeur.euse.s, donc directement en contact avec nos clients, ce qui nous permet de bien comprendre leurs besoins, d’être réactifs et productifs.
Nous nous engageons à accompagner nos clients sur le long terme. Nous tentons de réduire au maximum le turnover de développeur.euse.s sur un projet.
Nous bénéficions de la connaissance et de la compétence tech de toute l’équipe. Nous développons régulièrement avec les autres membres de la squad des petits projets sur lesquels échanger sur les bonnes pratiques, notamment via les revues de code.
Notre raison d’être : Construire une communauté professionnelle sereine et juste rassemble nos valeurs.
L’organisation Opale s’appuie sur une culture de la confiance :
Pas de hiérarchie chez Squadracer, des « hiérarchies naturelles » émergent par domaine/thématique selon les compétences et appétences de chacun. En l’absence de hiérarchie, nous sommes tous responsables de l’avenir de l’entreprise.
=> Nous donnons donc chacun le meilleur de nous-mêmes pour contribuer à sa réussite. L’autogouvernance fonctionne très bien au sein de petites équipes d’une douzaine de personnes.
Chacun peut donner son point de vue sur n’importe quelle décision concernant l’entreprise après sollicitation d’avis auprès de :
Cette sollicitation d’avis s’effectue majoritairement de façon asynchrone (par écrit).
Être à l’écoute, rester attentifs aux évènements extérieurs, ouverts aux opportunités, permet de s’adapter en permanence aux changements, en réorientant en continu les directions prises par l’entreprise.
Squadracer permet à chacun d’être soi-même, de revendiquer son intégrité. Nous libérons un énorme surcroit d’énergie quand nous laissons tomber le masque, quand nous osons être pleinement nous-mêmes.
Nous mettons en place des rituels pour accompagner chaque collaborateur pour trouver sa place chez Squadracer :
Toutes les idées sont acceptées, chacun peut exercer son idée au sein de Squadracer, nous laissons place à l‘initiative.
D’autres entreprises florissantes ont elles aussi déjà choisi une organisation Opale : Patagonia, Morning Star, Sun Hydraulics, Buurtzorg, FAVI…
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